Psicóloga que falou sobre não selecionar petistas para vagas de empregos diz que foi requisitada por empresários após eleições
27/10/2026
(Foto: Reprodução) Psicóloga fala em não selecionar petistas para empregos
A psicóloga goiana Mara Suassuna, que falou sobre não selecionar candidatos com orientação política petista para vagas de emprego, disse que foi procurada por empresários e clientes que solicitaram a contratação de novos funcionários sob a condição de não selecionar candidatos petistas. Segundo ela, a demanda ocorreu logo após o resultado das eleições, e a exigência não seria uma questão de ideologia partidária, mas de "valores" (veja o vídeo acima).
"Hoje eu recebi vários telefonemas, várias mensagens de clientes meus, de empresários que têm nas suas empresas, inclusive pedindo para selecionar novos colaboradores, cujo critério passa por não ser petista", explicou no vídeo.
Psicóloga fala sobre não selecionar petistas para empregos após resultado das eleições: 'É uma questão de valores'
Em nota, Suassuna afirmou que fundamentou sua declaração na teoria desenvolvida pelo psicólogo Shalom H. Schwartz, que fala sobre valores básicos do ser humano e como isso orienta escolhas de comportamento (confira a nota completa ao final do texto).
Mara abordou o tema na segunda-feira (26), um dia após o resultado das eleições presidenciais, que deram a vitória ao então candidato Luiz Inácio Lula da Silva (PT). No vídeo publicado, ela menciona ter uma empresa que realiza prospecção, recrutamento e seleção e relata ter recebido telefonemas e mensagens com pedidos de triagem direcionada.
Mara Suassuna é psicóloga e tem uma empresa de recrutamento profissional
Reprodução/Redes socias de Mara Suassuma
Psicóloga diz que contratação deve considerar valores da empresa
A psicóloga disse ainda que não seria possível contratar um funcionário que não tenha os mesmos valores da empresa. Para justificar a postura, Suassuna recorreu à teoria dos valores do psicólogo Shalom Schwartz, argumentando que a compatibilidade de princípios entre funcionário e empregador é determinante para os resultados organizacionais.
"Não é uma questão de ideologia política, é uma questão de valores. Existe um teórico da psicologia que se chama Schwartz e ele fala da teoria dos valores, que o que define as nossas escolhas são os nossos valores. Onde não existe compartilhamento de valores, de missão, não tem resultados. Então não é uma questão apenas de ideologia. Não dá para contratar um funcionário que não tenha os valores que são os valores da minha empresa", disse.
"Laranja podre"
Mara finaliza sua manifestação afirmando que cuidará dos processos seletivos de clientes com esse perfil e classificando candidatos desalinhados como "laranjas podres".
"Tenho certeza de que eu vou contratar muita gente boa. De direita, alinhada com os valores, a missão e a visão da sua empresa. Não tem jeito de laranja podre estar pertinho da gente", afirmou.
Nas redes sociais, a psicóloga compartilha palestras na área e também publica posicionamentos políticos. Ela tem mais de 10 mil seguidores e oferece serviços de consultoria e mentoria.
O g1 pediu um posicionamento ao Conselho Regional de Psicologia (CRP) de Goiás, mas não obteve retorno até a última atualização desta reportagem. O registro profissional de Mara está ativo no conselho.
Contraponto
Ao g1, a psicóloga Luísa Jaques Côrtes, especializada em psicanálise e análise do contemporâneo, fez críticas ao posicionamento de Suassuna a partir da proibição de discriminações no código de ética da psicologia.
"Posso afirmar que acho muito problemático uma afirmação como essa, ainda mais instrumentalizada pela psicologia, se esse for o caso [...]. Me chama mu
ita atenção, como sempre, após eleições a utilização de falas como essa voltam a circular", disse a profissional.
Iara Caixeta Moreira, psicóloga que atua na área social comunitária em atenção a vítimas de violações de direito, afirmou que a discussão sobre valores humanos não pode ser reduzida a princípios universais, neutros e previamente estabelecidos.
"Quando a discussão sobre alinhamento de valores surge após uma eleição e passa a orientar decisões de contratação, abre-se espaço para questionar se diferenças políticas estão sendo indiretamente convertidas em julgamentos morais", disse Iara.
Iara também defendeu a diversidade de pensamento. "Defender a diversidade de pensamento exige mais do que afirmar que pensar diferente é legítimo. Exige reconhecer que pessoas com diferentes trajetórias, convicções e visões de mundo podem compartilhar compromissos profissionais fundamentais".
A Legislação Trabalhista proíbe qualquer tipo de discriminação e que limite o acesso à relação de trabalho, podendo gerar multas e sanções econômicas.
Código de ética
De acordo com o Código de Ética Profissional da Psicologia, aprovado em 2005, é vedado ao psicólogo "induzir convicções políticas, filosóficas, morais, ideológicas, religiosas, de orientação sexual ou a qualquer tipo de preconceito no exercício de suas funções profissionais".
O mesmo código destaca, entre seus princípios fundamentais, que o profissional deve basear seu trabalho no respeito e na promoção de liberdade, dignidade, igualdade e integridade humana. Também afirma que o psicólogo deve trabalhar visando promover a saúde e a qualidade de vida das pessoas e das coletividades, contribuindo para eliminar negligências, explorações e discriminações.
Nota de Mara Suassuna
"Não se trata de pensar igual. Trata-se de compartilhar princípios.
A Teoria dos Valores Humanos Básicos, desenvolvida pelo psicólogo Shalom H. Schwartz, demonstra que nossos valores orientam escolhas, comportamentos, prioridades e decisões.
Nas amizades, nas relações profissionais e nas organizações, a compatibilidade de valores favorece a confiança, o pertencimento e a construção de objetivos comuns.
Após os resultados das eleições, muitos empresários têm procurado o Instituto Mara Suassuna para novos processos seletivos, destacando o alinhamento de valores como critério decisivo na contratação.
Mas atenção: alinhamento de valores organizacionais não significa alinhamento político. Significa identificar profissionais que compartilhem princípios como ética, responsabilidade, respeito, integridade e compromisso com os objetivos da empresa.
A diversidade de pensamento fortalece as organizações. O que compromete os resultados não é pensar diferente, mas agir em desacordo com os princípios que sustentam a cultura organizacional.
Sugiro conhecer a teoria de Schwartz. Afinal, nossos valores orientam nossas escolhas, e nossas escolhas revelam quem somos."
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